企業文化不能代替思想政治工作，思想政治工作也不能僅限于企業文化建設。讓企業文化建設在加強企業思想政治工作中發揮作用，是現代企業增強核心競爭力的法寶。因此，充分發揮企業文化對思想政治工作的導向、凝聚、激勵作用，是企業文化建設與思想政治工作相融共進和諧發展的一個新課題。

一是企業文化有助于促進思想政治工作方法的創新。注重發揮企業文化建設在思想政治工作中的導向作用，是企業文化建設管理理論的一個創新，企業文化作為一種新的企業管理理論，它研究的對象既然是人，就要全面提高人的綜合素質，這與思想政治工作的目的是一致的。一方面，企業文化是一種企業管理的新理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設，加強企業內部管理，創造企業最佳效益，促進企業和諧發展。另一方面，企業文化之所以被稱作企業管理的新理論，其主要特征就在于企業文化強調以人為本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平，這就決定了企業文化建設離不開思想政治工作。

二是企業文化有助豐富思想政治工作的內容。企業文化具有自身內容豐富、形式多樣的特點，它更新和豐富了思想政治工作的內容。在方式方法上比傳統的思想政治工作更具有明顯的優勢，能近距離地、細致地做好職工思想政治工作。在日常生活中，企業文化與思想政治工作是相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。具體表現在：企業文化建設對思想政治工作起著升華和保障作用。思想政治工作通過對職工的思想教育、政治教育、道德教育、技能培訓，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，幫助職工抵御不良風氣的影響，進一步塑造、凈化職工的靈魂，提高職工的思想道德水平，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，促進了企業政治環境和健康思想氛圍的形成，為企業文化建設提供思想保證，將企業的先進理念潛移默化地滲透到思想和行動中。